该员工在进入美国之前的三年内必须在海外公司工作连续一年。
该雇员必须在国外从事执行或管理职务，或称为合格职位。
员工必须来到美国公司从事执行或管理工作。根据联邦法律，执行能力通常指雇员在没有多大监督的情况下做出宽纬度决策的能力。管理能力通常是指员工监督和控制专业员工的工作以及管理组织或组织的部门，分部，职能或组成部分的能力。它也可以指雇员在高水平上管理组织的基本功能的能力，而不直接监督他人。
雇员必须凭借他或她以前的教育和经验才能胜任该职位。
L-1签证持有人必须在其获得许可的居留期满后离开美国。
L-1签证L-1B签证的要求;
该员工在进入美国之前的三年内必须在海外公司工作连续一年。
员工必须寻求进入美国，以专业知识能力向同一雇主的分支机构或其合格组织之一提供服务。
专业知识超越了平常，不是业界或请愿组织内的常见问题。换句话说，员工必须不仅仅是熟练或熟悉雇主的利益。这种专业知识可以指请愿组织的产品，服务，研究，设备，技术，管理或其他利益及其在国际市场的应用。或者，它可以指组织的流程和程序方面的专业知识。
L-1签证持有人必须在其获得许可的居留期满后离开美国。
L-1B签证——适用于跨国公司具有专业技能的雇员在公司内部的流动
L-1B签证，是为方便美方雇主因公司需要将其在外国分公司具有专业技能的雇员调至美国，而设立的非移民签证类别。目前在美国尚无分公司，而有意派遣其具有专业技能的雇员到美国，以协助开辟分支机构的外国公司，也可为上述人员申请L-1B签证。
L-1B签证的居留期限
经派遣至美国，以协助开设新的分支机构的外国公司雇员，其L-1B签证的最初期限为不超过一年。除上述情况以外，其余所有L-1B签证持有人的居留期限都为最高3年。所有的L-1B签证持有人均可以申请续签，每次续签可至多延长2年居留期，总的居留期最长为5年。
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